Gratis Ebook Training Skill

 

Ebook Magnet Training

Ebook Attractive Training

DOWNLOAD Gratis Ebook Training Skill

Berikut Buku Digital Training Skill karya Master Trainer Hari Subagya

✅ Ebook Creating Hahaha – 52 teknik humor yang membuat training Anda lebih hidup, interaktif, dan menarik. (Buku Cetak Diterbitkan oleh Gramedia Grup)

✅ Ebook Attractive Delivery & Strong Content – Kuasai teknik menyampaikan materi dengan kuat dan berkesan.

 

✅ Ebook Magnet Training – Rahasia menjadi trainer yang selalu dicari dan dinantikan audiens.

✅ Ebook Trainerpreneur – Panduan membangun bisnis training yang sukses dan menguntungkan.

✅ Ebook Return on Training Investment - Panduan lengkap mengubah pelatihan menjadi investasi bernilai.

ADVANCED Training of Trainer & Public Speaker 

Sertifikasi Certified Trainer (CT) 

Mau lebih dalam belajar bersama Master Trainer Hari Subagya melalui 9 Video Pembelajaran berdurasi lebih dari 20 Jam. 

9 Materi Pembelajaran adalah sebagai berikut :

✅ Becoming Profesional Trainer

✅ Attractive Delivery & Strong Content

✅ 19 Teknik Mendapatkan Respon Positif dari Audiens

✅ 50 Teknik Humor Training

✅ Upskilling Trainer

✅ Magnet Training

✅ 7 Pipa Order Training

✅ Marketing Yourself

✅ Advanced Training of Trainer & Public Speaker

Investasi SPESIAL MINGGU INI untuk Anda 285.000

Jangan Tunggu Harga Normal 2.000.000

Berminat Segera Hubungi :

Ringga Arie

WhatsApp 0858 5231 6552

Formulir Pelatihan Training Evaluation Level 3 Action Plan

Formulir Evaluasi Pelatihan Level 3

Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD secara GRATIS 

Saya juga bagikan GRATIS Ebook Panduan Implementasi Action Plan (Rencana Aksi setelah Pelatihan untuk Trainee)

Segera Gabung Halaman Telegram Komunitas Young HRD Indonesia

https://t.me/YoungHRDIndonesia

 

Formulir Pelatihan Training Evaluation Level 2 Pre dan Post Test

 

Formulir Evaluasi Pelatihan

Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD secara GRATIS. 

Join Halaman Telegram Komunitas Young HRD Indonesia

https://t.me/YoungHRDIndonesia

 

Formulir Pelatihan Training Evaluation Level 1 Kuesioner

 

Formulir Evaluasi Pelatihan

Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD secara GRATIS. 

Join Halaman Telegram Komunitas Young HRD Indonesia

https://t.me/YoungHRDIndonesia

 

GRATIS Kelas Online TRAIN THE TRAINER - High Performance Learning

 

GRATIS Kelas Online HUMAN DEVELOPMENT LEADER persembahan Komunitas Young HRD Indonesia bersama Master Trainer, Coach Helmi Wandara

- The Heart of Leadership - Memimpin dengan Hati https://youtu.be/-iKFx3hAPM8

- Happiness Leadership - Rahasia Kesuksesan Para Pemimpin Dunia https://youtu.be/2o7klBwtvt0 - Pentingnya Peran Leader sebagai Coach https://youtu.be/XBpHGqWCnZU - Mengembangkan Karyawan dengan Pelatihan (Developing People with Training) https://youtu.be/kb3DSur2mPc - Kenapa Pelatihan Anda Gagal (Why The Training Failed) https://youtu.be/9P5mmqC20K0 - NLP for Training & Coaching https://youtu.be/NhJ4f_5MXdU - Happy Counselor - Teknik Konseling Efektif di Tempat Kerja https://youtu.be/xIEKRP6Xsog - Organization Development - Agile Talent Strategy https://youtu.be/w-Oe_9yHSw8

Untuk mendapat GRATIS E-Certificate Human Development Leader silahkan ditonton dulu video-videonya dan Jangan Lupa Subscribe, Like & Share sebanyak-banyaknya.

Setelah itu kirim gambar screenshot sebagai bukti Anda telah menyelesaikan menonton Video-Videonya dan pastikan sudah SUBSCRIBE & LIKE. Kirim ke Nomer WA Tim Young HRD Indonesia http://wa.me/6285852316552 untuk kami kirimkan GRATIS Sertifikat Digital.

GRATIS Kelas Online TRAIN THE TRAINER - People Development with Training

 

GRATIS Kelas Online HUMAN DEVELOPMENT LEADER persembahan Komunitas Young HRD Indonesia bersama Master Trainer, Coach Helmi Wandara

- The Heart of Leadership - Memimpin dengan Hati https://youtu.be/-iKFx3hAPM8

- Happiness Leadership - Rahasia Kesuksesan Para Pemimpin Dunia https://youtu.be/2o7klBwtvt0 - Pentingnya Peran Leader sebagai Coach https://youtu.be/XBpHGqWCnZU - Mengembangkan Karyawan dengan Pelatihan (People Development with Training) https://youtu.be/kb3DSur2mPc - Kenapa Pelatihan Anda Gagal (Why The Training Failed) https://youtu.be/9P5mmqC20K0 - NLP for Training & Coaching https://youtu.be/NhJ4f_5MXdU - Happy Counselor - Teknik Konseling Efektif di Tempat Kerja https://youtu.be/xIEKRP6Xsog - Organization Development - Agile Talent Strategy https://youtu.be/w-Oe_9yHSw8

Untuk mendapat GRATIS E-Certificate Human Development Leader silahkan ditonton dulu video-videonya dan Jangan Lupa Subscribe, Like & Share sebanyak-banyaknya.

Setelah itu kirim gambar screenshot sebagai bukti Anda telah menyelesaikan menonton Video-Videonya dan pastikan sudah SUBSCRIBE & LIKE. Kirim ke Nomer WA Tim Young HRD Indonesia http://wa.me/6285852316552 untuk kami kirimkan GRATIS Sertifikat Digital.

GRATIS Kelas Online TRAIN THE TRAINER - Modul Kenapa Pelatihan Anda Gagal (Why The Training Failed)

GRATIS Kelas Online HUMAN DEVELOPMENT LEADER persembahan Komunitas Young HRD Indonesia bersama Master Trainer, Coach Helmi Wandara

- The Heart of Leadership - Memimpin dengan Hati https://youtu.be/-iKFx3hAPM8

- Happiness Leadership - Rahasia Kesuksesan Para Pemimpin Dunia https://youtu.be/2o7klBwtvt0 - Pentingnya Peran Leader sebagai Coach https://youtu.be/XBpHGqWCnZU - Mengembangkan Karyawan dengan Pelatihan (People Development with Training) https://youtu.be/kb3DSur2mPc - Kenapa Pelatihan Anda Gagal (Why The Training Failed) https://youtu.be/9P5mmqC20K0 - NLP for Training & Coaching https://youtu.be/NhJ4f_5MXdU - Happy Counselor - Teknik Konseling Efektif di Tempat Kerja https://youtu.be/xIEKRP6Xsog - Organization Development - Agile Talent Strategy https://youtu.be/w-Oe_9yHSw8

Untuk mendapat GRATIS E-Certificate Human Development Leader silahkan ditonton dulu video-videonya dan Jangan Lupa Subscribe, Like & Share sebanyak-banyaknya.

Setelah itu kirim gambar screenshot sebagai bukti Anda telah menyelesaikan menonton Video-Videonya dan juga sudah Subcribe & Like, kirim ke Nomer WA Tim Young HRD Indonesia http://wa.me/6285852316552

LEARNING DESIGN - SEBENARNYA TRAINING ITU MENANGANI APA ?

SEBENARNYA TRAINING ITU MENANGANI APA ?

Artikel oleh :

SURYA KRESNANDA 
- Professional Learning Designer
- Penulis Buku "WHY TRAINING FAILS? AND WHAT TO DO ABOUT IT"


Berdasarkan Dr. Leonard Nadler, Training didefinisikan sebagai:

“Training is learning that is provided in order to improve performance on the present job.”

kata kunci di sana adalah performance (Kinerja). Kata Training memang akan selalu nyambung dengan Kinerja. Sebuah Training ada dengan maksud agar Kinerja di tempat kerja dan kehidupan meningkat. Simple, namun tak sesederhana itu.

Kinerja (Performance) adalah perpaduan antara peningkatan Kompetensi (Competency) dan lahirnya Perilaku (Behavior). Peningkatan Kompetensi dimaksudkan untuk mendukung hadirnya Perilaku baru, sehingga dengan Perilaku baru itu Kinerja pun meningkat.

Pertanyaannya, peningkatan Kompetensi seperti apa yang perlu dihasilkan sebuah Training? karena tak jarang Training berlangsung, Kompetensi meningkat, tapi Kinerja tak berubah.

Maka Trainer perlu mengecek Perilaku apa yang dibutuhkan peserta training dalam kerja sehari-hari di lapangan untuk menghasilkan Kinerja yang baik. Hal ini dapat diketahui dengan mengecek masalah dan tantangan apa yang dialami riil oleh mereka.

Sebut saja seorang Supervisor dianggap berkinerja baik jika pekerjaan lapangan yang dipimpinnya selesai tepat waktu dengan standard minimal tertentu. Itu tuntutan Kinerjanya. Untuk dapat mencapai Kinerja itu, Perilaku apa yang perlu dimiliki? ini kontekstual banget.

Bisa jadi sang Supervisor tidak mampu berkomunikasi dengan efektif dalam mendelegasikan tugas sehingga terjadi kesalahpahaman di kalangan pekerjanya. 

Bisa jadi karena sang Supervisor enggan menyuruh bawahannya dikarenakan usia bawahan lebih tua, sehingga sungkan. Akibatnya malah dikerjakan semua sendiri. Hasilnya bagus tapi jadi terlambat.

Bisa jadi juga sang Supervisor sudah mendelegasikan dengan baik namun lemah dalam melakukan kontrol.

Tiga kasus itu, masing-masing butuh Perilaku baru berbeda-beda.

Yang pertama Perilaku yang dibutuhkan adalah "Menyampaikan informasi delegasi dengan bahasa mudah dipahami".

Kasus kedua, butuh Perilaku, "Berani bersikap tegas pada bawahan yang lebih senior dan membangun komunikasi asertif".

Ketiga beda lagi, butuh Perilaku baru "Disiplin dalam kontrol pekerjaan bawahan".

Berarti masing-masing membutuhkan peningkatan Kompetensi berbeda-beda. Otomatis Desain Trainingnya juga berbeda.

Belum lagi jika ternyata problemnya bukan sekedar lemah dalam melakukan kontrol, tapi itu hanya gejala yang berakar pada lemahnya manajemen diri dan manajemen waktu, bisa beda lagi Kompetensi yang dibutuhkan. Desain Trainingnya beda lagi.

Inilah salah satu hal kenapa Training bisa Gagal memenuhi tugasnya. Trainer kadang terlalu cepat menyimpulkan bahwa, "Mereka butuh Training ini!" tanpa mengecek dahulu seperti apa permasalahan peserta di lapangan. Lebih gawat lagi, Trainer kemana-mana sudah membawa modul training baku yang dianggap bisa menyelesaikan segala permasalahan. 

Hanya itu saja yang menyebabkan Training Gagal?

Sebenarnya masih banyak lagi. Secara garis besar jika disarikan, ada 7 hal yang paling sering dilakukan Trainer dan malah menyebabkan Training mengalami ke-Gagal-an.

Semoga sedikit informasi ini bisa bermanfaat bagi rekan semuanya.



Teman-teman yang ingin belajar ilmu HRD, Manajemen SDM dan Pengembangan Diri secara GRATIS.

Semua sudah saya rangkumkan spesial untuk Anda di link ini 

Halaman Facebook 
https://www.facebook.com/YoungHRDIndonesia

Channel Telegram
https://t.me/YoungHRDIndonesia

Berminat belajar Learning Design bersama Pak Surya Kresnanda.

Hubungi :

Ringga Arie ,S.E
HRM Learning Partner
http://wa.me/6285852316552

LEARNING DESIGN - DESAIN PELATIHAN ITU TIDAK ASAL SERU

DESAIN PELATIHAN ITU TIDAK ASAL SERU

Artikel oleh :

SURYA KRESNANDA 
- Professional Learning Designer
- Penulis Buku "WHY TRAINING FAILS? AND WHAT TO DO ABOUT IT"


“Kenapa pakai Role Play?” tanyaku pada seorang teman yang berprofesi sebagai Trainer, di suatu siang.

“Biar seru aja, habisnya dari pagi sesi ceramah mulu!”

‘Biar Seru’. Jawaban ini sangat sering saya terima saat berdiskusi dengan rekan Trainer tentang bagaimana ia mendesain pelatihannya. Jawaban itu jelas menunjukkan bahwa pelatihan baginya adalah ajang seru-seruan.

Padahal pelatihan itu ada tuntutannya. Ada harapan kenapa klien meminta kita memberikan pelatihan di instansinya. Ada keinginan yang ingin dicapai saat masyarakat membeli tiket pelatihan publik (public training), dan tentu harapan serta keinginan itu bukan sekedar agar kita bisa menyajikan aktivitas yang seru.

Desain Pelatihan itu ada seninya, bagaimana kita menyusun dan merancang serta merencanakan proses belajar dan berlatih dalam waktu terbatas sehingga tujuan pembelajaran bisa tercapai, dan mampu berdampak peningkatan kinerja secara efektif dan efisien.


Desain Pelatihan bukan asal seru !


Desain Pelatihan perlu dipikirkan matang dan strategis dan Desain Pelatihan sangat bisa dipelajari.

TRAINER Profesional (Eksternal dan Internal) wajib belajar kompetensi :

1) Melakukan analisis kebutuhan pelatihan.

2) Menentukan Learning Objective dan Level of Learning.

3) Merancang Learning Map sebagai whole picture dari pelatihan.

4) Menetapkan Metode yang tepat sesuai kebutuhan, belajar metode pembelajaran dan bagaimana menerapkannya..

5) Membuat Silabus Pelatihan dan menjadi panduan tertulis bagi Trainer.


Teman-teman yang ingin belajar ilmu HRD, Manajemen SDM dan Pengembangan Diri secara GRATIS.

Semua sudah saya rangkumkan spesial untuk Anda di link ini 

Halaman Facebook 
https://www.facebook.com/YoungHRDIndonesia

Channel Telegram
https://t.me/YoungHRDIndonesia

Berminat belajar Learning Design bersama Pak Surya Kresnanda.

Hubungi :

Ringga Arie ,S.E
HRM Learning Partner
http://wa.me/6285852316552

PEOPLE DEVELOPMENT - PERAN KETIGA TRAINER SEBAGAI RESPOND LEARNER NEEDS (PART 4)

Artikel Oleh :

Coach N. Kuswandi

- People Development Expert

- Penulis Buku Coaching Handbook - Pembahasan Coach Competency dari Internasional Coach Federation

Peran ketiga yang akan dimainkan oleh seorang trainer adalah responds learning needs - merespon kebutuhannya belajar trainee. Ingat bahwa training yang dilakukan bertujuan untuk menutup gap kompetensi trainee. Artinya fokus training sudah memang seharusnya berada pada trainee.

Lebih jauh lagi, saat peserta training adalah orang dewasa, keinginan mereka dalam belajar adalah segera memanfaatkan hasil belajarnya. Sehingga proses belajarnya senantiasa berorientasi pada realitas yang dihadapi trainee. Peran trainer disini adalah merespons kebutuhan tersebut.

Cara belajar orang dewasa ini tercermin dari kisah trilluner bernama Gabe Newell. Pria ini dikenal sebagai co-founder dari pengembang hub video game. Siapa yang tidak kenal dengan counter-strike? game dengan grafis pas-pasan namun tidak lekang oleh waktu. Game ini dibuat oleh Valve Corp. Pada saat kuliah di Harvard University, Gabe memutuskan untuk drop-out karena dia menganggap tidak mempelajari apapun selama kuliah. Di awal karir, ia bergabung dengan Microsoft, dan belajar segala sesuatu tentang pembuatan perangkat lunak. Setelah 13 tahun bekerja sambil belajar di Microsoft, ia memutuskan untuk keluar dan mendirikan Valve. Sekarang, kekayaan Gabe Newell mencapai USD 1,26 miliar atau Rp16,38 triliun (kurs 1 USD = Rp13.000).

Bayangkan saja seandainya, trainee kita adalah orang dewasa seperti Gabe. Dia masuk ke dalam kelas training, dan tidak mendapatkan apa yang dia inginkan. Peristiwa berikutnya yang akan terjadi adalah dia keluar dari kelas atau bertahan di dalam kelas dan menjadi pengacau selama training.

GRATIS Buku Digital People Development Evolution - Rahasia Evolusi Trainer dalam Merancang Pelatihan Terbaik oleh Novianta Kuswandi

Ustadz Abdul Somad (UAS) yang menjadi salah satu pembicara kondang saat ini juga mempraktikkan prinsip orang dewasa ingin segera memanfaatkan hasil belajarnya. Alih-alih berkhotbah selama berjam-jam yang bisa jadi khotbah yang disampaikan tidak menjadi kebutuhan belajar para santrinya, UAS lebih banyak memberi ruang untuk tanya jawab. Metode yang digunakan UAS ini secara langsung merespons kebutuhan belajar santrinya. Sehingga santri langsung bisa mempraktikkan jawaban yang diterima dari UAS.

Model seperti ini juga mulai diterapkan secara nasional di Firlandia. Negara yang diakui sebagai negara dengan pendidikan terbaik di dunia. Di tahun 2017 kemarin, Firlandia mentransformasi sistem pendidikanya secara radikal. Jika matematika dianggap sebagai core ilmu di seluruh negara, tidak lagi di Firlandia. Semenjak tahun 2017, Firlandia tidak lagi menjadikan matematika sebagai mata pelajaran wajib bagi pelajar, karena tidak dianggap bahwa semua orang membutuhkan matematika. Masih ingat pada saat SMA mempelajar vector, x+y dan seterusnya yang ternyata tidak aplikatif untuk beberapa orang.

Lebih jauh lagi, Firlandia kemudian mencustome mata pelajaran ke dalam kebutuhan para siswanya. Bukan sekolah yang menyediakan "menu" pembelajaran, namun siswa lah yang memilih "masakan' seperti apa. Sehingga seluruh siswa langsung merasa bahwa kebutuhan belajarnya di respon. Sampai saat ini, hanya di Firlandia yang secara masif bisa mengapllikasikan cara belajar orang dewasa

Bagaimana mengaplikasikan peran trainer ini ke dalam trainer competencies?

Sumber :

*Buku People Development Handbook - Mengungkap Rahasia Para Professional Trainer Mendelivery High Impact Learning Program

Kelas Online Training for Trainer dan Public Speaker bersama Coach Hari Subagya

Tidak terbayang, betapa beruntungnya Anda yang bergabung dalam TOT ONLINE (TRAINING FOR TRAINER & PUBLIC SPEAKER) by Hari Subagya.

Bayangkan apa yang akan anda dapatkan dalam 6 bulan ini! Anda khususnya Para Trainer, HRD, Motivator, Coach, Dosen, Guru dan Para Pembicara ini akan terus mendapatkan inspirasi, ilmu dan pengalaman teruji dari berbagai aspek dunia Training/pelatihan

* Bagaimana Opening yang kuat.

* Strategi conditioning peserta

* mengatur Layout yang cocok

* Bagaimana menarik kembali peserta agar fokus

* 2 Hal yang sangat penting dalam Attractiveness pembicara

* Cara menjawab pertanyaan Aneh

* Cara menjawab pertanyaan sok tahu

* Cara menjawab pertanyaan menguji

* Cara menjawab pertanyaan pamer

* Percaya Diri itu sumbernya Apa?

* Unsur unsur dalam suara yang bisa membantu kebutuhan Anda

* Teknik teknik yang membuat CONTENT anda menjadi lebih STRONG

* Teknik-teknik melumpuhkan musuh yang bersarang dipikiran audience

* Research Audience

* Pakaian Trainer. Apa plus minusnya suatu model tertentu

* Mengenal CUSTOMER yg Impresif dalam proses penjualan

* Membuat Proposal yang menjual.

* Pertanyaan yang mengunci saat anda menjual traning Anda

* Strategy Reorder bahkan long batch

* Apa saja yang bisa jadi Alat atau strategi CONTENT dari pelatihan Anda dipercaya.

* Bagaimana menyajikan materi training yang pas

* Outbound training

* Hal hal penting dalam kontempelasi (perenungan)

* Mengapa kontempelasi keren

* Aktivitas aktivitas training yang keren

* Role play yang menghibur

* Role play yang Serius

* FGD

* Auditory, Visual, Kenestetik, Bagaimana memuaskannya?

* Apa saja sih yg diperhatikan dalam Research

* Apa Saja yang membuat customer memilih Anda sebagai Tranernya.

* Entry Price bisa bikin Anda cepet kaya, namun bisa juga terpenjara

* Kalau Customer menawar harga, beberapa tips, malah bisa mendapatkan lebih.

* Supaya tidak menjadi TRAINER ketinggalan kereta.

* Simulasi

* Bagaimana memperluas learning zone

* Mengapa Humor dibutuhkan

* Bagaimana teknik teknik Humor dalam training dan public speaking.

* Apa yang tidak boleh dalam mendeliver humor

* Apa yang membuat humor anda tidak OK atau bahkan lemah

* Bagaimana menyiasati kalau humor Anda tidak mendapatkan sambutan, justru malah menjadi peluang humor yang double power

* Bagaimana Branding untuk seorang trainer itu bisa cepat dalam penetrasi

* Apa strategy REBOUNCH jika Anda sudah mulai decline

* Apa yang membedakan ice breaking, energizer dan games.

* Bagaimana Aplikasinya

* Bagaimana PRICING yang bijak untuk seorang trainer

* Bagaimana membangun hubungan dengan EO/TO

* Bagaimana Cara NABI mengajar

* Hubungan menulis buku dan training

* Bagaimana menghasilkan 1 Milyar atau lebih dari dunia Training.

* Logistik dunia training

* Menyiapkan public training, haruskah repot?

* Manfaat public training.

* Memanfaatkan closing yang kuat

* Strategi dapat penilaian maximal dari audience

* Mendapatkan Standing Ovation

* Mendapatkan Standing Ovation 99% dapat (insyaAllah)

* Mencari sumber sumber materi training

* Kekuatan Survey

* Kekuatan Metapore

* Kelihaian membuat analogi

* Memainkan Prepektif baru

* Memainkan prepektif berlawanan (melawan arus)

* Teknik membangun kesabaran

* Lagu dan menyanyi

* Nilai dari pengalaman

* Mendapatkan Jam terbang yang baik bagi pemula

* Jika berbicara dengan beberapa pembicara

* Cara membuat impresi Special untuk customer

* Hal hal yang PANTANG sebagai pembicara di depan panggung

* Tentang FlipChart

* Tentang Slide dari berbagai aspek

* Tentang menginap

* Tentang penerbangan

* Tentang Asisten dan team support

* Tentang Aspek bisnis

* Etika dan menjaga reputasi

* Apa yang seharusnya dilakukan dalam closing

* Hubungan closing dengan durasi pelatihan dan tema

* Strategi :Teknik audience besar dan audience kecil

* Bagaimana mencari gambar

* Bagaimana membuat video training

Ya tentu masih banyak lagi Soal dalam dunia Training.

Bayangkan selama 6 Bulan anda akan mendapatkan inspirasi, tips, sharing pengalaman.

Teman Trainer saya menegur "Kok murah banget Pak Hari. Ini rincian ongkos produksinya saja lebih besar banget malah dibanding total investasi peserta maximal". Dia belum tahu. Nanti juga kita ungkap ya di salah satu materi. Dimana letak untungnya dan bagaimana saya tetap ingin melakukan Train The Trainer Online ini. Plus Tips Tips dalam membuat Training Online. Anda yg berkesempatan gabung akan merasakannya, dan tentu anda akan mendapat inspirasinya. Dunia digital tak bisa dibendung, kita harus berselancar di atas ombak dan gelombang perubahan.

WOW! 6 Bulan ini InsyaAllah saya dan teman teman akan mendapatkan inspirasi-inspirasi penting, berdasarkan jam terbang saya dan pengalaman saya, berdasarkan ilmu yang saya pelajari dan praktekan. Termasuk ketika saya gagal, bagaimana menyiasatinya.

6 Bulan bukan waktu yang sebentar. Beberapa Training Online diluaran sana, anda akan menemukan hanya dalam durasi 1 atau 3 hari. Ini 6 Bulan. Dan saya berjanji akan ada sekitar 1000 Postingan permanfaat.

Selamat BERGABUNG ! Saya yakin Anda akan menjadi TRANER yang beruntung.

Saya yakin Anda akan segera TAKE ACTION!!!

Sampai Jumpa di Kelas Online....

Diakhir Sesi ini. Jika Anda merasa tidak mendapat manfaat, maka Anda berhak kembali uang anda 100% . Saya akan transfer balik tanpa pertanyaan. HALAL YA!

Video Cuplikan Kelas Online ini bisa Anda lihat di YouTube

https://youtu.be/7jSFH-Us988

Berminat mendapatkan GRATIS video lainnya

Hubungi :

Ringga Arie

Learning Partner

https://wa.me/6285852316552

Info Detail Kelas Online Training for Trainer bisa di lihat :

http://www.bisnispartneronlinelearningcenter.com/totafiliate.php?id=440