Peraturan Pemerintah tentang BPJS Ketenagakerjaan

Berikut peraturan pemerintah tentang pelaksanaan BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Ketenagakerjaan Program Pensiun 2015

Program terbaru dari BPJS Ketenagakerjaan yang satu ini baru saja di sahkan. Mengundang banyak polemik dan tekanan dari berbagai pihak. Dan akhirnya di tentukan besaran awal premi BPJS Ketenagakerjaan Program Pensiun adalah 1 % pekerja dan 2 % pengusaha / perusahaan. Berikut Saya share paper dari BPJS Ketenagakerjaan tentang program ini dan bisa di download. Saya harap bisa menambah pengetahuan lebih dalam mengenai program pensiun ini. klik download BPJS KETENAGAKERJAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN.pdf

Cara melihat saldo jamsostek melalui internet

Cara melihat saldo jamsostek melalui internet

Pendaftaran anggota BPJS ketenagakerjaan online

1. Mengetahui Nomor kepesertaan jamsotek (KPJ), nomor ini dapat dilihat pada kartu jamsostek atau menanyakan kepada HRD perusahaan dimana tempat kita bekerja.
2. Mengakses ke website BPJS ketenagakerjaan dengan alamat bpjsketenagakerjaan.go.id disebelah kiri bawah ada tombol bertuliskan “ingin melihat data anda! daftar disini, TENAGA KERJA, dapat melihat saldo JHT secaramandiri”. klik saja pada tombol menu pendaftaran tersebut atau langsung menuju link http://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/members/signup.php?tipeuser=K
3. Selanjutnya kita masuk ke halaman pendafataran, klik tombol “Setuju” untuk melanjutkan pendaftaran
4. Akan tampil formulir isian pendaftaran, isi dengan lengkap dan benar, kemudian klik daftarkan.
5. Jika data yang kita isikan benar maka pendaftaran kita akan berhasil, sehingga kita punya user ID dan pasword untuk login dan melihat saldo jamsotek.
6. 
   

Login ke website BPJS ketenagakerjaan

1. Pada website BPJS ketegakerjaan klik tombol login atau menuju linkhttp://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/members/login.php
2. Ketikan User ID dan pasword yang sudah kita buat saat pendaftaran, jika lupa bisa meminta dikirim pasword via email dengan mengkilik ” Get you pasword now”.
3. Jika berhasil login maka kita akan masuk ke halaman data peserta.
4. Klik pada menu Buku JHT, maka kita akan melihat rincian saldo jamsotek.

Form BPJS Ketenagakerjaan lengkap ( Form Kehilangan Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Form Kecelakaan Kerja, Form Pengambilan JHT dan Berita Acara Kecelakaan Lalu Lintas )

Penyuluhan BPJS Ketenagakerjaan Surabaya

Berita Acara Kecelakaan Kerja Jamsostek / BPJS Ketenagakerjaan

 

 

BERITA ACARA KECELAKAAN KERJA

Nama Perusahaan : .....

Nomor KPA :.....

Nama Karyawan :......

Alamat : ......

Tempat/ Tanggal Lahir : ......

Nomor KPJ :......

Hari & Tgl Kecelakaan : ......

Pukul : .......

Rincian kejadian :

saat ybs sedang memeriksa kembali baut container yg dipasang diatas container ybs terpereset dan jatuh ke tanah sehingga menyebabkan tulang betis terbentur tanah dan betisnya bengkak.

Sumber: www.younghrd.blogspot.com

Demikian berita acara ini dibuat agar dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

Surabaya, 23 Maret 2013	Saksi-saksi	Tanda tangan
	1. Si A
Ringga Arie HRD & GA	2. Si B

Note: dilampirkan Fotokopi KTP Kedua Saksi

Surat Kronologis Pulang Paksa untuk Jamsostek Jaminan Kecelakaan Kerja / BPJS Ketenagakerjaan

Surabaya, 28 Januari 2014

No. 005 /  / HRD / 0114

Kepada Yth.:

Bagian Kecelakaan Kerja

Jamsostek ....

Jl. ....

Surabaya

Perihal : Pemberitahuan Kronologis Kecelakaan Kerja a.n ......

Dengan Hormat,

Maka bersama ini saya informasikan nama karyawan kami adalah sebagai berikut :`

No. KPJ : 

Nama Karyawan :

Tanggal Masuk Kerja :

Jabatan :

Adalah benar karyawan PT ... yang beralamat di Jalan ..... Surabaya sampai dengan sekarang, Dan yang bersangkutan pernah mengalami kecelakaan kerja pada tanggal 17 Juni 2013 yaitu pada saat membawa kaleng cat di bagian Painting, cat yang dibawa terjatuh dan menimpa jempol kaki kanan ybs. Shg bengkak dan berdarah. Setelah pulang ke rumah, ybs merasa kesakitan dan memeriksakan kakinya ke RS A. Dokter di RS A menganjurkan untuk melaksanakan operasi pada jempol ybs tetapi ybs mempunyai harapan lain agar sebisa mungkin dokter RS A mengambil tindakan lain selain operasi. Karena Dokter RS A dan pasien tidak menemukan kata sepakat maka ybs berpindah ke rumah sakit B. Tetapi kali ini dokter di RS B juga menganjurkan ybs untuk menjalani operasi. Dan seperti kejadian sebelumnya pasien berharap ada opsi lain selain operasi tersebut, sehingga pada akhirnya ybs pindah ke RS C dan Dokter disana menganjurkan opsi untuk rawat jalan pada pasien tanpa operasi.

Sumber : www.younghrd.blogspot.com

Demikian pemberitahuan kami, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terimakasih.

Hormat kami

Ringga Arie

HRD & GA 

Aturan Biaya Kecelakaan Kerja Karyawan dibayar penuh oleh Perusahaan - KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 609 TAHUN 2012 tentang Pedoman Penyelesaian Kasus Kecelakaan Kerja Dan Penyakit Akibat Kerja

Pertanyaan :

Beberapa pekan lalu ada karyawan kami yang mengalami kecelakaan kerja yang parah, biaya perawatan dan pemeriksaan sebesar 20.000.000 dari asuransi kecelakaan kerja jamsostek ternyata masih kurang untuk membiayai karyawan tersebut. Adakah undang-undang yang menyebutkan bahwa biaya kecelakaan kerja sepenuhnya ditanggung oleh perusahaan ?

(Vivi - HRD Dealer Mobil)


Jawaban :

Berdasarkan  KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 609  TAHUN 2012 tentang Pedoman Penyelesaian Kasus Kecelakaan Kerja Dan Penyakit Akibat Kerja

III.   Ruang Lingkup Dan Besarnya Jaminan Kecelakaan Kerja
b.  Biaya Pemeriksaan, Pengobatan, dan/atau Perawatan Selama di Rumah
Sakit Termasuk Rawat Jalan (halaman 9)

Seluruh biaya yang dikeluarkan untuk satu peristiwa kecelakaan kerja tersebut di atas dibayarkan maksimum Rp 20.000.000,00 (dua puluh juta rupiah). Apabila biaya pemeriksaan, perawatan dan/atau pengobatan melebihi batas maksimal yang ditentukan, maka sesuai ketentuan Undang -Undang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial  Tenaga Kerja dan peraturan pelaksanaanya, risiko pekerjaan merupakan tanggung jawab perusahaan, sehingga perusahaan tetap berkewajiban untuk membayar kekurangannya dan tidak boleh dibebankan kepada pekerja.

Jadi Kesimpulan mengenai undang-undang diatas adalah peraturan ini secara tegas menjelaskan tanggung jawab perusahaan terhadap karyawan mereka sendiri. Dilihat dari aturan hukum dan nilai kemanusiaan bahwa tugas perusahaan adalah untuk andil dalam penyembuhan karyawan yang mengalami aksiden pada saat bekerja di ruang lingkup perusahaan. Kejadian kecelakaan kerja sebaiknya dijadikan sebagai indikasi bahwa ada yang kurang baik atau bahkan ada kesalahan dengan sistem K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) dalam Perusahaan yang harus segera diperbaiki dan wajib di carikan solusi demi mencegah terjadinya kecelakaan kerja yang sama atau bahkan terulang lebih parah lagi.

Terima kasih telah setia membaca artikel dari Young HRD Indonesia

Salam Young Forever


Ringga Arie
HR Profesional & Learning Partner
Founder Komunitas Young HRD Indonesia
Owner Desain Surat Lamaran Pekerjaan Modern dan Elegan