 |
| Sumber : www.younghrd.blogspot.com |
Metode Penilaian Rating Scale (Skala Rating) versi Werther dan Davis
Metode Penilaian Kinerja Karyawan Rating Scale ini merupakan penilaian yang tertua. Skala ditetapkan dari yang terendah hingga yang tertinggi. Evaluasi berdasarkan pendapat si penilai sendiri. Umumnya, dilaksanakan oleh atasan langsung. Kelebihannya adalah tidak mahal, mudah dilaksanakan dan dapat diterapkan pada karyawan di organisasi yang jumlahnya banyak. Kelemahan utama adalah subjektivitas.
Sumber : Buku A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Jimmy L. Gaol halaman 294
Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD secara GRATIS.
Join Halaman Telegram Komunitas Young HRD Indonesia
Bagi Anda yang serius ingin belajar mengenai Metode Terbaru dalam penilaian kinerja karyawan. Saya akan bagikan GRATIS Video tentang Penilaian Kinerja berbasis Key Performance Indicators (KPI).
Anda bisa menghubungi Tim Young HRD Indonesia melalui No. WhatsApp 085852316552.
Ketik YHI_Profesi_Nama Lengkap_Domisili
dan Chat "Mau Video Penilaian Kinerja berbasis KPI".
dan Chat "Mau Video Penilaian Kinerja berbasis KPI".
Segera saya kirimkan link video untuk membantu memudahkan Anda untuk belajar tentang KPI.
Apakah ini form asli penilaian kerja dari PT. Grup? boleh minta alamat website dari PT. Grup itu sendiri?
BalasHapusYang kami share adalah contoh formulir. Anda bisa modifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan anda masing-masing. Salam Young and Success
BalasHapusMaaf, ini termasuk penilaian kinerja dengan metode apa ya?
BalasHapusMaaf, ini termasuk penilaian kinerja dengan metode apa ya?
BalasHapusMetode Penilaian Rating Scale (Skala Rating) versi Werther dan Davis
Hapusapakah ada yang bisa mengajarkan mengenai KPI ?
BalasHapusBagi Anda yang serius ingin belajar mengenai metode terbaru dalam penilaian kinerja karyawan. Saya akan bagikan GRATIS Video tentang Penilaian Kinerja berbasis Key Performance Indicators (KPI).
HapusAnda bisa menghubungi Tim Young HRD Indonesia lewat No. WhatsApp 085852316552.
Ketik YHI_Profesi_Nama Lengkap_Domisili dan Chat "Mau Video Penilaian Kinerja berbasis KPI".
Segera saya kirimkan link video untuk membantu memudahkan Anda untuk belajar tentang KPI.
Siang,
BalasHapussaya ingin bantuan dari rekan2, untuk penyusunan Penilaian Kompetensi SDM. krn saya baru berkecimpung didunia HRD, bisa diberikan contoh penyusunan Penilaian, aspek, bobot dan nilai nya.Thx
Bagi Anda yang serius ingin belajar mengenai metode terbaru dalam penilaian kinerja karyawan. Saya akan bagikan GRATIS Video tentang Penilaian Kinerja berbasis Key Performance Indicators (KPI).
HapusAnda bisa menghubungi Tim Young HRD Indonesia lewat No. WhatsApp 085852316552.
Ketik YHI_Profesi_Nama Lengkap_Domisili dan Chat "Mau Video Penilaian Kinerja berbasis KPI".
Segera saya kirimkan link video untuk membantu memudahkan Anda untuk belajar tentang KPI.
mohon maaf. darimanakah sumber dari nilai-nilai aspek didapat? apakah berdasarkan data, ataukah penilaian langsung dari HRD?
BalasHapusMetode lama ini idealnya di berikan kepada atasan ybs karena yang bersentuhan langsung dengan pekerjaannya. Metode lam ini juga jauh dari sempurna. Salam Young & Success dari Tim Young HRD Indonesia
HapusAda panduan tersendiri untuk pembobotan nilai pada metode lama ini berdasarkan kebijakan perusahaan yang bersifat konfidensial.
Hapusmohon penjelasan atau keterangan dari indikator penilaian dalam formulir penilaian kerja karyawan a.l : KS, K, C, CB, B dan angka nilainya seperti apa, terima kasih dari Najamudin, SKM RSUD Dr.H.M.Rabain Muara Enim Sum Sel
BalasHapus