Diberdayakan oleh Blogger.

Young HRD Indonesia

Young HRD Indonesia
Dapatkan EBOOK GRATIS tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, Dunia HRD, Leadership & Ilmu Pengembangan Diri

Bergabunglah dengan Ribuan Pembelajar & Ratusan Rekan HRD lainnya :

Halaman Facebook Komunitas HRD Indonesia
Grup Facebook Komunitas Young HRD Indonesia
Grup Telegram Komunitas Young HRD Indonesia

Minggu, 19 Mei 2013

Teknik Interview Terbaik (The Best Interview Technique)

Memang susah-susah gampang bekerja di bagian recruitment, dan pertanyaan klasik yang muncul adalah apakah kita sebagai recruiter sudah memahami cara menjalankan apa yang dinamakan effective recruitment. Jawabannya adalah mengunakan tools atau alat recruitment yang pas sesuai kebutuhan dan tentunya kita sebagai HR wajib memiliki teknik interview yang baik pula.

Saat ini saya mau share mengenai teknik interview terbaik yang selama ini wajib dimiliki oleh bagian recruitment. Pertanyaannya adalah bagaimana teknik interview terbaik itu? Apa semakin banyak pertanyaan yang kita ajukan kepada kandidat pelamar berkorelasi dengan semakin baik pula teknik kita, atau semakin lama kita menginterview calon karyawan maka semakin baik pula interview itu. Hal ini dinilai sangat penting fungsinya karena tembok pencegah pertama turn-over pada suatu perusahaan adalah pilihan tepat dari bagian rekrutment dalam memilih calon karyawannya. Kerugian perusahaan dalam recruitment cost dapat di kurangi jika Divisi Recruitment dapat memahami dan manjalankan hal ini dengan baik.


Fakta yang disampaikan oleh www.inc.com  menyatakan bahwa teknik interview terbaik adalah listen slowly (Mendengarkan dengan seksama).  Medengarkan dengan seksama jawaban pertanyaan dari kandidat pelamar adalah jalan efektif dalam penilaian wawancara. Recruiter dapat lebih berkonsentrasi menilai dengan cara  ini,  

Ada beberapa kesulitan dalam proses wawancara. Problem yang sering dialami oleh Recruiter  jika pelamar termasuk pemalu atau kurang percaya diri. Solusinya lakukan sedikit jeda dalam proses interview anda, biarkan pelamar meluangkan jawaban mereka meskipun karakter seperti ini memerlukan sedikit extra time. Pelajari  dan beri mereka ruang untuk didengarkan dan bukan anda (Recruiter)  yang mendominasi dengan banyak pertanyaan anda, perhatikan jawaban pelamar dengan seksama. Hasilnya semua kandidat pelamar akan  berbicara lebih bebas dan nyaman ketika mereka menyadari Anda tidak hanya mengajukan pertanyaan - tetapi Anda mendengarkan.

Salam Young and Success,


Ringga Arie ,S.E
Blogger Young HRD Indonesia






0 komentar:

Posting Komentar

Ebook Jawaban Wawancara Kerja

Jasa Desain Surat Lamaran Kerja

Jasa Desain Surat Lamaran Kerja
Info detail hubungi WA 085852316552

Mau Presentasi Sehebat Trainer ?

Mau Presentasi Sehebat Trainer ?
Info detail hubungi WA 085852316552

Boleh saya tahu siapa anda ?

Pilihlah Topik Manajemen Sumber Daya Manusia yang Paling Menarik untuk Anda