Formulir Monitoring Maintenance Teknisi

Sumber :  https://younghrd.blogspot.com/2024/06/form-monitoring-maintenance.html

Jika Bermanfaat Tulis di Komentar ya

 

How to Develop People John Maxwell - Cara Mengembangkan Tim Hebat di Perusahaan Anda

ACTION PLAN FOR LEADER (LEVEL 4) dari Coach John Maxwell

Hanya pemimpinlah yang bisa mengembangkan orang lain hingga menjadi pemimpin. Seseorang yang mempunyai maksud baik namun tidak memiliki pengetahuan dan pengalaman kepemimpinan sama sekali tidak bisa melatih orang lain untuk memimpin. Orang-orang yang mempelajari kepemimpinan tanpa mempraktikkannya tidak bisa memperlengkapi orang lain untuk memimpin, sama seperti pembaca buku masakan yang tidak pernah mencoba sendiri resep itu di dapur. Ia tidak akan bisa mengajari orang lain memasak. Tidak ada seorang pun yang benar-benar memahami kepemimpinan hingga ia melakukannya. 

Dengan kata lain :

✅Dibutuhkan seorang pemimpin untuk MENGENALI pemimpin lain (Merekrut dan Menempatkan) 

✅Dibutuhkan seorang pemimpin untuk MENUNJUKKAN JALAN BAGI pemimpin lain (Menjadi Teladan dan Memperlengkapi)

✅Dibutuhkan seorang pemimpin untuk MENGEMBANGKAN pemimpin lain (Mengembangkan, Memberdayakan dan Mengukur) 

HOW TO DEVELOP PEOPLE

Jika Anda ingin memaksimalkan level Mengembangkan Orang Lain (Level 4) dan mengembangkan pemimpin, ikuti panduan berikut ini :

1. Perekrutan - temukan orang terbaik 

2. Penempatan - tempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat

3. Menjadi Teladan - menunjukkan cara untuk memimpin pada orang lain

4. Memperlengkapi - membantu yang lain melakukan pekerjaan mereka dengan baik

5. Mengembangkan - mengajari mereka untuk hidup dengan baik

6. Memberdayakan - membuat orang lain bisa meraih kesuksesan

7. Mengukur - mengevaluasi orang-orang yang sudah Anda kembangkan untuk memaksimalkan usaha mereka

 

Bagi yang berminat ulasan lebih detail dari 7 langkah-langkah di atas bisa tulis di komentar ya 

Sumber : https://younghrd.blogspot.com/2024/02/how-to-develop-people.html

5 Level Kepemimpinan dalam 5 LEVEL Of LEADERSHIP oleh John Maxwell

KETERAMPILAN KEPEMIMPINAN

Menurut John Maxwell, Kepemimpinan - penerapan khusus dari pengaruh - yang hanya dilandasi oleh posisi ada di level terendah. 

Kepemimpinan bertumbuh dan beranjak lebih tinggi saat Anda mengembangkan hubungan dengan orang lain.  Hal itu terjadi jika mereka mengizinkan Anda memimpin di luar batas deskripsi pekerjaan Anda. 

Saat Anda dan para pengikut Anda sama sama menjadi semakin produktif dalam bekerja, kepemimpinan Anda menanjak di level 3.

Lalu, ketika Anda mulai mengembangkan orang lain dan membantu mereka memaksimalkan potensi, kepemimpinan Anda bergerak naik ke level 4.

Hanya sedikit orang yang mencapai level 5, karena level itu mengharuskan kita menghabiskan waktu seumur hidup untuk mengembangkan orang lain hingga meraih potensi tertinggi mereka.

5 LEVEL KEPEMIMPINAN JOHN MAXWELL

✅ Level 1 : JABATAN

Pengaruh Berdasarkan Hak

- Pahami peran atau deskripsi pekerjaan Anda

- Konsisten melakukan pekerjaan Anda dengan sangat baik

- Lakukan lebih dari yang diharapkan

- Pikul tanggung jawab untuk diri sendiri dan kepemimpinan Anda

- Belajar dari setiap peluang kepemimpinan

- Memahami sejarah yang berdampak terhadap dinamika pribadi

- Jangan mengandalkan jabatan atau pangkat Anda dalam kepemimpinan

✅ Level 2 : PERKENANAN

Pengaruh Berdasarkan Relasi

- Hargai orang lain

- Belajar memahami sudut pandang orang lain dengan mengajukan pertanyaan

- Lebih memedulikan orang ketimbang peraturan

- Libatkan orang lain dalam perjalanan Anda dengan menggeser fokus dari saya menjadi kita

- Jadikan kesuksesan orang lain sebagai tujuan Anda

- Terapkan kepemimpinan yang melayani

✅ Level 3 : PRODUKTIVITAS

Pengaruh Berdasarkan Hasil

- Mulai dan pikul tanggung jawab untuk pertumbuhan pribadi Anda

- Kembangkan akuntabilitas untuk mendatangkan hasil, mulai dari diri sendiri

- Beri teladan kepemimpinan dan berikan hasil

- Bantu orang lain menemukan dan memberikan kontribusi terbaiknya

✅ Level 4 : PENGEMBANGAN ORANG LAIN

Pengaruh Berdasarkan Reproduksi

- Terimalah gagasan bahwa sumber daya manusia adalah aset paling bernilai

- Bersikap terbuka dan jujur mengenai perjalanan pertumbuhan Anda

- Kenalkan orang lain terhadap pertumbuhan dan peluang kepemimpinan

- Tempatkan orang lain di posisi terbaik untuk meraih kesuksesan

✅ Level 5 : PUNCAK

Pengaruh Berdasarkan Rasa Hormat

- Fokuskan pengaruh Anda pada 20% pengikut yang paling berpotensi

- Ajari dan motivasi mereka untuk mengembangkan pemimpin berlevel tinggi lainnya

- Perbesar pengaruh Anda untuk memajukan organisasi

- Manfaat pengaruh eksternal Anda untuk membuat perubahan

Mau Request Artikel 

Level Kepemimpinan yang mana ❓ 😁

Sumber : https://younghrd.blogspot.com/2024/02/5-level-kepemimpinan.html

How to Influence People John Maxwell - Cara Menjadi Pemimpin Berpengaruh di Perusahaan Anda

LEVEL-LEVEL PENGARUH DAN DAMPAKNYA

Kepemimpinan - penerapan khusus dari pengaruh - yang hanya dilandasi oleh posisi ada di level terendah. 

Kepemimpinan bertumbuh dan beranjak lebih tinggi saat Anda mengembangkan hubungan dengan orang lain.  Hal itu terjadi jika mereka mengizinkan Anda memimpin di luar batas deskripsi pekerjaan Anda. 

Saat Anda dan para pengikut Anda sama sama menjadi semakin produktif dalam bekerja, kepemimpinan Anda menanjak di level 3.

Lalu, ketika Anda mulai mengembangkan orang lain dan membantu mereka memaksimalkan potensi, kepemimpinan Anda bergerak naik ke level 4.

Hanya sedikit orang yang mencapai level 5, karena level itu mengharuskan kita menghabiskan waktu seumur hidup untuk mengembangkan orang lain hingga meraih potensi tertinggi mereka.

Pengaruh berfungi dengan cara yang sama dan bertumbuh secara bertahap. 

LEVEL 1 : MEMBERI TELADAN

Pertama-tama, kita dipengaruhi oleh apa yang kita lihat. Jika Anda punya anak, mungkin Anda sudah mengamati hal ini. Apa pun yang Anda katakan pada anak-anak Anda untuk mereka lakukan, kecenderungan alami mereka adalah mengikuti apa yang mereka lihat Anda lakukan

Hampir semua orang yang melihat Anda bersikap positif, tepercaya, serta memiliki kualitas terpuji pasti akan memandang Anda sebagai pribadi yang berpengaruh dalam hidup mereka. Semakin mereka mengenal Anda, semakin besar kredibilitas Anda dan semakin tinggi pula level pengaruh Anda. 

LEVEL 2 : MEMBERI MOTIVASI

Jika Anda ingin membuat dampak yang berarti pada kehidupan orang lain, Anda harus melakukannya dari dekat. 

Anda menjadi pribadi berpengaruh yang memotivasi dengan mendukung orang lain dan berkomunikasi hati ke hati dengan mereka. 

Proses ini melakukan dua hal :

- Membangun jembatan antara Anda dan mereka

- Membangun kepercayaan diri dan perasaan berharga dalam diri mereka. 

Ketika orang lain merasa nyaman dengan Anda dan diri mereka sendiri saat bersama-sama dengan Anda, level pengaruh Anda akan meningkat drastis. 

LEVEL 3 : MENJADI MENTOR

Ketika Anda menjadi teladan integritas dan berhasil mencapai level pengaruh karena memotivasi orang lain, Anda mulai melihat dampak positif dalam hidup mereka. Untuk meningkatkan pengaruh itu dan membuatnya bertahan lama, Anda harus bergerak ke level pengaruh yang lebih tinggi, yaitu menjadi mentor sebagai pembimbing. 

Membimbing berarti mencurahkan hidup Anda bagi orang lain dan membantu mereka memaksimalkan potensi. Saat Anda memberi diri, membantu mereka mengatasi rintangan kehidupan, serta mengajari mereka cara bertumbuh secara pribadi dan profesional, Anda membantu mereka mencapai level kehidupan yang lebih tinggi. Anda benar-benar dapat memantik perubahan dalam hidup mereka. 

4 cara melakukan mentoring :

- Mengembangkan orang lain

- Mengarahkan mereka melewati masalah hidup

- Menjalin hubungan dengan mereka pada tingkat yang lebih mendalam

- Memampukan mereka meraih potensi tertinggi

LEVEL 4 : MELIPATGANDAKAN

Level pengaruh tertinggi yang dapat Anda miliki dalam hidup orang lain adalah melipatgandakan, Anda membantu orang yang Anda pengaruhi untuk menjadi pribadi yang menanamkan pengaruh positif dalam hidup orang lain dan meneruskan bimbingan yang telah mereka terima dari Anda, lengkap dengan apa yang mereka pelajari dan kumpulkan sendiri. 

Banyak orang hidup dalam modus memelihara. Tujuan utama mereka adalah mencegah kemunduran, bukan berusaha membuat kemajuan. Jika ingin berdampak, Anda harus berjuang menjadi pribadi yang melipatgandakan. 

Hanya segelintir orang yang berhasil sampai ke level pengaruh keempat, tetapi semua orang bisa melakukannya. Yang kita perlukan hanyalah sikap tidak mementingkan diri sendiri, murah hati, dan mau berkomitmen. Juga perlu waktu. Untuk bergerak menaiki level pengaruh terhadap sesama, Anda harus lebih memperhatikan setiap individu. 

Mencetak pemimpin adalah tugas terpenting dari setiap pribadi berpengaruh. Jika ingin menanamkan pengaruh, Anda harus berkomitmen untuk mengembangkan pemimpin. 

10 CARA MENJADI PRIBADI BERPENGARUH

Menjadi pribadi berpengaruh artinya :

1. Menjadi teladan integritas bagi semua orang yang berhubungan dengan Anda. 

2. Membimbing orang-orang dalam hidup Anda agar mereka merasa dihargai. 

3. Menunjukkan keyakinan pada mereka agar mereka percaya diri. 

4. Mendengarkan mereka agar Anda bisa membangun hubungan dengan mereka. 

5. Memahami mereka agar Anda dapat membantu mereka mewujudkan impian. 

6. Mengembangkan mereka demi meningkatkan potensi mereka. 

7. Mengarahkan mereka melewati kesulitan hidup sampai mereka bisa melakukannya sendiri. 

8. Menjalin hubungan dengan mereka agar Anda dapat mengangkat mereka ke tingkat yang lebih tinggi. 

9. Memampukan mereka memenuhi tujuan mereka diciptakan. 

10. Mencetak pemimpin agar pengaruh Anda terus bertumbuh melalui orang lain.

Sumber : 

https://younghrd.blogspot.com/2024/01/how-to-influence-people.html