Diberdayakan oleh Blogger.

Young HRD Indonesia

Young HRD Indonesia
Dapatkan EBOOK GRATIS tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, Dunia HRD, Leadership, Public Speaking & Ilmu Pengembangan Diri

Bergabunglah dengan Ribuan Pembelajar & Ratusan Rekan HRD lainnya :

Halaman Facebook Komunitas HRD Indonesia
Grup Facebook Komunitas Young HRD Indonesia
Grup Telegram Komunitas Young HRD Indonesia

Rabu, 19 November 2014

Mengenal lebih dekat Karyawan Beracun

Belum lama ini banyak trainer seperti anthony dio marthin di program Radio SmartFM selalu mengingatkan kita akan bahaya dari keberadaan Toxic Employee (Karyawan beracun) dalam suatu organisasi. Saya sangat yakin pasti akan ada keberadaan karyawan tipe menjengkelkan satu ini dimanapun dan yang menjadi problem adalah ketika racunnya menyebar dan menjadi virus bagi karyawan lainnya. Jangan sampai ini terjadi di lingkungan anda.

Berikut ini cara mengidentifikasi ciri - ciri dari karyawan beracun :

1. Selalu tidak senang dan berfikir negatif terhadap suatu hal yang baru (meskipun hal ini berdampak positif bagi perusahaan) tetapi tidak mau memberikan solusi lain yang dianggap terbaik.
2.  Kurang bertanggung jawab dan Suka mengatakan "Ini bukan tugas saya".
3. Selalu beralasan dan menyalakan orang lain atas kesalahan yang dibuat.
4. Suka membuat profokasi, bully dan hal-hal buruk yang mengakibatkan dampak tidak baik bagi lingkungannya.



Cara mengatasi dan memperbaiki karyawan beracun adalah sbb:
1. Kenali dan identifikasi karakter tipe karyawan beracun itu sendiri.
2. Lakukan direct coaching dengan komunikasi empat mata (dari hati ke hati) dengan mereka dan menasehati mereka akan dampak yang telah dibuatnya atau mengirimkan mereka di Pelatihan Eksternal (Konsultan Behaviour) ternama di luar perusahaan.
3. Design suatu Kontrol Job dengan deadline khusus (contoh 3 bulan) untuk mereka, guna mengontrol ketepatan dan kinerja dari pekerjaan mereka. Awasi dengan teliti apa saja yang dilakukan mereka,  apakah sudah sesuai yang diharapkan atau masih tidak bisa berubah.
4. Bila masih belum berubah buatlah punishment yang nyata atas perbuatan mereka. Contoh potong uang makan, pengurangan fasilitas atau bahkan berikan Surat Peringatan dan Surat Pernyataan yang intinya tidak akan mengulangi perbuatan mereka dan bila melanggar akan mengundurkan diri dengan sendirinya.
5. Jika karyawan tersebut masih belum bisa dibina maka solusi terakhir adalah membinasakannya agar racunnya tidak menyebar ke karyawan lainnya.

Terima kasih masih setia membaca posting dari www.younghrd.blogspot.com

Salam Young and Success,



Ringga Arie ,S.E
Blogger Young HRD Indonesia




0 komentar:

Posting Komentar

Ebook Jawaban Wawancara Kerja

Kelas Online HR Management MasterClass

Jasa Desain Surat Lamaran Kerja

Jasa Desain Surat Lamaran Kerja
Info detail hubungi WA 085852316552

Mau Presentasi Sehebat Trainer ?

Mau Presentasi Sehebat Trainer ?
Info detail hubungi WA 085852316552