Buku Esensi dari tes psikologis, Edisi Kedua / Ebook Essentials of psychological testing, 2nd edition

English | ISBN: 1118680480 | 2014 | 400 pages | PDF | 3 MB

An easy–to–understand overview of the key concepts of psychological testing Fully updated and revised, the second edition of Essentials of Psychological Testing surveys the basic principles of psychometrics, succinctly presents the information needed to understand and evaluate tests, and introduces readers to the major contemporary reference works in the field. This engaging, practical overview of the most relevant psychometric concepts and techniques provides the foundation necessary for advanced study in the field of psychological assessment. Each clear, well–organized chapter includes new examples and references, featuring callout boxes highlighting key concepts, bulleted points, and extensive illustrative material, as well as “Test Yourself” questions that help gauge and reinforce readers’ grasp of the information covered. The author’s extensive experience and deep understanding of the concepts presented are evident throughout the book, particularly when readers are reminded that tests are tools and that, like all tools, they have limitations. Starting with a basic introduction to psychological tests, their historical development, and their uses, the book also covers the statistical procedures most frequently used in testing, the frames of reference for score interpretation, reliability, validity and test item considerations, as well as the latest guidelines for test selection, administration, scoring and reporting test results. Whether as an orientation for those new to the field, a refresher for those already acquainted with it, or as reference for seasoned clinicians, this book is an invaluable resource. SUSANA URBINA, PHD , is Professor Emeritus of Psychology at the University of North Florida, where she taught courses in psychological testing and assessment. A Diplomate of the American Board of Assessment Psychology and a licensed psychologist, Dr. Urbina practiced in the field of psychological assessment for over a decade. She coauthored the seventh edition of Psychological Testing with Anne Anastasi and has published numerous articles and reviews in the area of psychological testing.

Buku Penilaian Personal dan Seleksi Oxford / The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection

English | ISBN: 0199732574, 0199366292 | 2012 | 973 pages | PDF | 12 MB

Employee selection remains an integral role of industrial/organizational psychology. Modern demands on organizations have required adaptations on the part of those responsible for selection programs, and researchers in evaluating the impact of these adaptations as well as their implications for how we view human potential. Many of these developments (web-based assessments, social networking, globalization of organizations, for example) determine in great part the content and focus of many of the chapters in this book. The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection is organized into seven parts: (1) historical and social context of the field of assessment and selection; (2) research strategies; (3) individual difference constructs that underlie effective performance; (4) measures of predictor constructs; (5) employee performance and outcome assessment; (6) societal and organizational constraints on selection practice; and (7) implementation and sustainability of selection systems. While providing a comprehensive review of current research and practice, the purpose of the volume is to provide an up-to-date profile of each of the areas addressed and highlight current questions that deserve additional attention from researchers and practitioners. This compendium is essential reading for industrial/organizational psychologists and human resource managers.

Software Tes Kepribadian Gratis

 




Berikut software tes kepribadian dan  penjabaran personality types dari aplikasi tersebut:

Melankolis

• Emosi:

Mendalam dan penuh pikiran, analitis, serius dan tekun, cenderung jenius, berbakat dan kreatif, artistik atau musikal, filosofis dan puitis, menghargai keindahan, perasa terhadap orang lain, suka berkorban, penuh kesadaran, idealis, bertindak sesuai dorongan hati, perasa

• Sebagai teman :

Hati-hati dalam berteman, puas tinggal di latar belakang, menghindari perhatian, setia dan berbakti, mau mendengarkan keluhan, bisa memecahkan masalah orang lain, sangat memperhatikan orang lain, terharu oleh airmata, penuh belas kasihan, mencari teman hidup ideal.

• Di pekerjaan :

Berorientasi jadwal, perfeksionis, standar tinggi, sadar perincian, gigih dan cermat, disiplin, tertib dan terrganisir, teratur dan rapi, ekonomis, melihat masalah, mendapat pemecahan kreatif, perlu menyelesaikan apa yang dimulai, suka diagram, grafik, bagan, daftar.

• Sebagai oang tua :

Menetapkan standar tinggi, ingin segalanya dilakukan dengan benar, menjaga rumah selalu rapi, mmerapikan barang anak-anak, mengorbankan keinginan sendiri untuk yang lain, mendorong intelegensi dan bakat.

• Kelemahan :

Mudah tertekan, punya citra diri rendah, suka menunda-nunda, mengajukan tuntutan yang tidak realistis kepada oang lain, pemurung, berfikir negatif, pengeritik, pendendam, kurang percaya diri, tidak ramah, teoritis.

Koleris

• Emosi :

Berbakat memimpin, dinamis dan aktif, sangat memerlukan perubahan, harus memperbaiki kesalahan, berkemauan kuat dan tegas, tidak emosional dalam bertindak, tidak mudah patah semangat, bebas dan mandiri, memancarkan keyakinan, bisa menjalankan apa saja, mantap, produktif, tegas, rela ambil resiko, percaya diri

• Sebagai orang tua :

Memberikan kepemimpinan kuat, menetapkan tujuan, memotvasi keluarga sebagai kelompok, tahu jawaban yang benar, mengorganisir rumah tangga.

• Di pekerjaan :

Berorientasi target, melihat seluruh gambaran, terotanisasi dengan baik, mencari pemecahan praktis, bergerak cepat, utnuk bertindak, mendelegasikan pekerjaan, menekankan pada hasil, membuat target, merangsang kegiatan, berkembang karena saingan.

• Sebagai teman :

Tidak terlalu perlu teman, mau bekerja untuk kegiatan, mau memimpin dan mengorganisir, biasanya selalu benar, unggul dalam keadaan darurat.

• Kelemahan :

Tuan tanpa salah (orang lain yang salah), terlalu pekerja keras, harus terkendali, tidak tahu bagaimana cara menangani orang lain, benar tapi tidak populer, tidak mudah bersimpati, kurang mempertimbagkan perasaan orang lain, memaksakan peraturan,kejam, sarkatis, tidak suka memuji, suka menguasa, suka menang sendiri, bangga diri, licik.
Plegmatis

• Emosi :

Kepribadian rendah hati, mudah bergaul dan santai, diam, tenang, sbaar, keseimbangan baik, hidup konsisten, tenang tetapi cerdas, simpatik dan baik hati, menyembunyikan emosi, bahagia, menerima kehidupan, serba guna, segan memimpin, suka melucu, kuno.

• Sebagai Orang tua :

Menjadi orang tua yang baik, menyediakan waktu bagi anak-anak, tidak tegesa-gesa, bias mengambil yang baik dari yang buruk, tidak mudah marah.

• Sebagai teman :

Mudah diajak bergaul, menyenanakgkan, tidak suka menyinggung, pendengar yang baik, selera humor yang ‘menggigit, suka mengawasi orang, punya banyak teman, suka belas kasihan dan perhatian

• Di pekerjaan :

Cakap dan mantap, damai dan mudah sepakat, punya kemampuan administrative, menjadi penengah masalah, menghindari konflik, baik di bawah tekanan, menemukan cara yang mudah.

• Kelemahan :

Seperti tidak ada keberadaannya, melawan perubahan, tampaknya malas, punya kemauan baja yang tenang, tampaknya tidak berpendirian, tidak memiliki motivasi, tidak bergairah, sukar menangambilmkeputusan, takut mengambil resiko
Sanguinis

• Emosi :

Kepribadian yang menari, suka berbicara, menghidupkan situasi, rasa humor yang hebat, ingatan yang kuat untuk warna, secara fisik memukau, pendengar, emosional dan demonstrative, antusias dan ekspresif, periang dan penuh semangat, penuh rasa ingin tahu, baik di panggung, lugu dan polos, hidup di masa sekarang, mudah diubah, berhati tulus, selalu kekanank-kanakan, skap positif, hangat, mengajukan diri.

• Sebagai teman :

Mudah berteman, mencintai orang, suka dipuji, tampak menyenangkan, dicemburui orang lain, bukan pendendam, cepat minta maaf, mencegah saat membosankan, suka kegiatan spontan

• Sebagai orang tua :

Membuat rumah menyenangkan, disukai teman anak-anak, mengubah bencana menjadi humor, merupakan pemimpin sirkus

• Di pekerjaan :

Sukarelawan untuk tugas, memikirkan kegiatan baru, tampak hebat dipermukaan, kreatif dan inovatif, punya energy dan antusiasme, mengilhami orang lain untuk ikut, mempesona orang lain untuk bekerja.

• Kelemahan :

Tidak ada tindak lanjut, orang tanpa kesalahan (mereka tidak benar-benar percaya bahwa mereka punya kesalahan besar), berbicara terlalu banayk, mementingkan diri sendiri, punya ingatan yang belum dikembangkan, teman yang tidak tetap pikirannya dan pelupa, menyela dan menjawab untuk orang lain, tidak tertib dan tidak dewasa, derewer, jarang cemas, tidak disiplin,  mudah terpengaruh, tidak bertanggung jawab, suka membesar-besarkan

Bagi yang berminat atas software ini, silahkan tulis nama dan email di kolom komentar