GRATIS Kelas Online Human Development Leader

 

GRATIS Kelas Online HUMAN DEVELOPMENT LEADER persembahan Komunitas Young HRD Indonesia bersama Master Trainer, Coach Helmi Wandara

- The Heart of Leadership - Memimpin dengan Hati https://youtu.be/-iKFx3hAPM8

- Happiness Leadership - Rahasia Kesuksesan Para Pemimpin Dunia https://youtu.be/2o7klBwtvt0 - Pentingnya Peran Leader sebagai Coach https://youtu.be/XBpHGqWCnZU - Mengembangkan Karyawan dengan Pelatihan (People Development with Training) https://youtu.be/kb3DSur2mPc - Kenapa Pelatihan Anda Gagal (Why The Training Failed) https://youtu.be/9P5mmqC20K0 - NLP for Training & Coaching https://youtu.be/NhJ4f_5MXdU - Happy Counselor - Teknik Konseling Efektif di Tempat Kerja https://youtu.be/xIEKRP6Xsog - Organization Development - Agile Talent Strategy https://youtu.be/w-Oe_9yHSw8

Untuk mendapat GRATIS E-Certificate Human Development Leader silahkan ditonton dulu video-videonya dan Jangan Lupa Subscribe, Like & Share sebanyak-banyaknya.

Setelah itu kirim gambar screenshot sebagai bukti Anda telah menyelesaikan menonton Video-Videonya dan pastikan sudah SUBSCRIBE & LIKE. Kirim ke Nomer WA Tim Young HRD Indonesia http://wa.me/6285852316552 untuk kami kirimkan GRATIS Sertifikat Digital.

GRATIS Kelas Online HR Business Partner 2.0 Practitioner

Dave Ulrich memperkenalkan konsep baru HR Outside-In, enam kompetensi HR menghadapi masa depan. Anda sebagai peserta kelas online akan kami berikan pemahaman pengetahuan tentang konsep terbaru ini. Sebagai infomasi untuk Anda, peran HR selalu mengalami perubahan dari awal sebagai HR Administration, berkembang menjadi HR Practices, menapak lagi menjadi HR Strategy dan kini saatnya menjadi HR Outside-In.

Enam kompetensi yang wajib dimiliki Praktisi HR yaitu :

1. Strategic Positioner (membangun organisasi yang selaras dengan tren yang terjadi dalam segala aspek kehidupan masyarakat/bisnis)

2. Credible Activist (aktif membangun komunikasi yang persuasif dalam hubungan kepegawaian di dalam organisasi maupun terhadap pelanggan bisnis)

3. Capability Builder (membentuk kapabilitas individu maupun organisasi)

4. Change Champion (menjadi agen perubahan)

5. Innovator and Integrator (menjadi alternative solusi terhadap berbagai permasalahan yang terjadi yang berkaitan dengan organisasi dan customer)

6. Technology Proponent (pemanfaatan teknologi yang ada dengan kebutuhan pengelolaan organisasi dan customernya)

Evolusi HR Business Partner 2.0 by Dave Ulrich

HR Harus Memiliki 3 Kompetensi Utama

Dibutuhkan persiapan yang tidak sedikit jika Anda berniat mengoptimalkan peran HRD sebagai strategic business partner. Dave Ulrich menyebutkan bahwa HR setidaknya harus memiliki tiga kompetensi bisnis utama, yaitu:

Strategic positioner

Kompetensi ini terkait dengan peran HR dalam mendorong pertumbuhan bisnis yang diinginkan perusahaan demi terciptanya keunggulan kompetitif. Untuk itu, HR dituntut untuk memahami bisnis dan cara beroperasinya.

Credible activist

HR harus mendapat kepercayaan dari manajemen atau pimpinan perusahaan serta karyawan sebagai partner kerja yang kredibel serta dapat diandalkan. Dalam hal ini, kemampuan komunikasi HR sangat diandalkan karena sebagai strategic business partner, HR harus bisa menyampaikan aspirasi karyawan kepada pimpinan sekaligus mengomunikasikan kebijakan pimpinan kepada karyawan.

Paradox navigator

Kompetensi ini menuntut HR untuk menjadi divisi yang fleksibel, terutama jika berkaitan dengan finansial perusahaan. HR harus bisa peka terhadap kondisi finansial perusahaan agar dapat menyelaraskan strategi mereka dengan kebutuhan perusahaan.

Didukung dengan 6 Kompetensi Bisnis Tambahan

Nah, berdasarkan tiga kompetensi utama tersebut, kompetensi HR dikembangkan lagi menjadi enam kompetensi tambahan, yakni:

Compliance manager 

Tak hanya harus mematuhi regulasi perusahaan, HR juga harus dapat mencegah karyawan agar tidak melakukan ketidakpatuhan. Dengan begitu, HR sebagai strategic business partner pun berfungsi untuk menjaga profil risiko perusahaan.

Analytics designer and interpreter

 

Aktivitas HRD melibatkan banyak data penting yang dapat dimanfaatkan untuk mengambil keputusan strategis. Contohnya, berdasarkan data, ada karyawan di bidang finansial yang background-nya justru berasal dari marketing. Nah, karyawan tersebut bisa diminta membantu divisi marketing saat misalnya load pekerjaan sedang tinggi.

Technology and media integrator 

 

Proses kerja HRD tidak bisa dilepaskan dari teknologi, yang memang berfungsi untuk memudahkan pekerjaan sehari-hari. 

Culture and change champion 

HR harus dapat menjadi “perekat” untuk membantu karyawan dalam meningkatkan komitmennya terhadap perusahaan, yakni dengan menciptakan budaya yang terbuka dan transparan.

Human capital curator 

Kompetensi ini mengharuskan HR untuk memastikan bahwa setiap proses yang dilakukan telah sejalan dengan kebutuhan perusahaan.

Total Rewards Stewards 

Meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan memberikan penghargaan sepatutnya kepada mereka. Hal ini diharapkan mampu meningkatkan retensi karyawan.

KLIK link dibawah ini untuk mengikuti 

Kelas Online GRATIS HR Business Partner bersama Prof Dave Ulrich 

https://youtube.com/playlist?list=PLa2fYUV4Osqhq2TlVN3mZdMkALfnrMJJm

GRATIS Kelas Online HUMAN DEVELOPMENT LEADER persembahan Komunitas Young HRD Indonesia bersama Master Trainer, Coach Helmi Wandara

- Organization Development - Agile Talent Strategy

https://youtu.be/w-Oe_9yHSw8

- The Heart of Leadership - Memimpin dengan Hati

https://youtu.be/-iKFx3hAPM8

- Happiness Leadership - Rahasia Kesuksesan Para Pemimpin Dunia

https://youtu.be/2o7klBwtvt0

- Pentingnya Peran Leader sebagai Coach

https://youtu.be/XBpHGqWCnZU

- Mengembangkan Karyawan dengan Pelatihan (People Development with Training)

https://youtu.be/kb3DSur2mPc

- Kenapa Pelatihan Anda Gagal (Why The Training Failed)

https://youtu.be/9P5mmqC20K0

- NLP for Training & Coaching

https://youtu.be/NhJ4f_5MXdU

- Happy Counselor - Teknik Konseling Efektif di Tempat Kerja

https://youtu.be/xIEKRP6Xsog

Untuk mendapat GRATIS E-Certificate Human Development Leader silahkan ditonton dulu video-videonya dan Jangan Lupa Subscribe & Like.

Setelah itu kirim gambar screenshot sebagai bukti Anda telah menyelesaikan menonton Video-Videonya dan juga sudah subcribe dan like, kirim ke Nomer WA http://wa.me/6285852316552

Anda juga bisa pelajari materi-materi Sharing Santai Komunitas Young HRD Indonesia sebelumnya di

Channel Telegram Komunitas Young HRD Indonesia (Gabung bersama 1.500 Sahabat Leader Pembelajar lainnya)

https://t.me/YoungHRDIndonesia

Blog Komunitas Young HRD Indonesia

https://YoungHRD.blogspot.com

Semoga Bermanfaat :grin:

Ringga Arie

Learning Partner

Komunitas Young HRD Indonesia

WhatsApp 085852316552

http://wa.me/6285852316552

Sumber Gambar : 

https://strategicleaders.com/evolution-hr-business-partner/

GRATIS Kelas Online HRD, Human Capital, Trainer, Dosen dan Mahasiswa Manajemen Sumber Daya Manusia & Psikologi Industri

Ada Kelas Online Spesial untuk para HRD dan Human Capital

Kelas Online bersertifikat pertama di Indonesia

Ilmu yang akan Anda dapatkan dijamin dahsyat

& merupakan Jawaban dari masalah yang selama ini ada di sekitar kita

Rekomendasi yang cocok bagi

- Anda yang ingin melesatkan karir dan terus mengembangkan kompetensi di bidang HR Management dan Talent Management ?

- Anda yang ingin belajar ilmu Human Capital Strategy yang terbukti meningkatkan kinerja bisnis secara drastis ?

- Anda yang ingin selalu meningkatkan produktivitas SDM di organisasi hingga maksimal dan optimal ?

Program tersebut adalah

HR Management Online Masterclass 

Sebuah program yang dikreasi oleh 

Human Development Expert Trainer dan Konsultan SDM dengan lebih dari 100 klien perusahaan,

Lulusan Master of Science in HR Management

dari Texas A&M University Amerika Serikat,

Bapak Yodhia Antariksa

Berikut 10 Modul Utama dengan 90 Video dalam kursus berbasis online video yang powerful dan kaya visualisasi:

- Essentials of HR Management

- Talent Management and Strategy

- Manajemen SDM berbasis Kompetensi

- Mengukur Kompetensi dengan Assessment Center

- HR Audit

- Analisa Kebutuhan Pelatihan (TNA)

- Strategi Pelatihan Efektif

- Manajemen Kinerja Perusahaan dengan Balance Scorecard

- Penilaian kinerja berbasis Key Perfomance Indicator (KPI)

- Menyusun Job Grading Salary Structure

Kabar baiknya Anda juga mendapatkan POWERFUL BENEFITS lainnya

- Bimbingan konsultasi seumur hidup 

- Sertifikat Online

- Akses belajar dari video seumur hidup dan waktu fleksibel

- Dapatkan Super Bonus 4 kursus lainnya GRATIS senilai 1,5 Juta

SUPER BONUS KHUSUS BULAN INI

- FREE 90 Video Management Skills Masterclass (Panduan Kompetensi Manajerial -  Skill Presentasi, Leadership, Coaching, Berfikir Kreatif, 7 kebiasaan produktif)

- FREE 49 Video Financial Freedom Roadmap (Panduan kebebasan finansial dan percepatan rezeki)

- FREE 28 Video Business Strategy Masterclass (Materi Bisnis Digital, Blue Ocean Strategy, dll)

- FREE 79 Video Internet Side Income Blueprint (Materi mendapatkan income dari dunia internet)



TESTIMONI PESERTA HRM ONLINE MASTERCLASS

Anda berminat menjadi bagian dari Pembelajar Hebat
Atau berminat mendapatkan GRATIS Video Cuplikan Kelas Onlinenya

Hubungi :

Ringga Arie ,S.E
WA 085852316552 atau KLIK wa.me/6285852316552
Learning Partner

HR Professional dan Founder  Young HRD Indonesia

YoungHRD.Blogspot.com
http://www.facebook.com/YoungHRDIndonesia

Promo Hanya di Bulan ini,  Investasi Rp 395.000